Clasificamos en el apartado laboral, todas aquellas gestiones y tramitaciones que originan la relación, principalmente, entre empresa y trabajador. Aunque también habría que incluir en esta sección la relación entre empresa / trabajador y la administración de ámbito social, principalmente: juzgado de lo social, instituto de la seguridad social, tesorería general de la seguridad social, inspección de trabajo, fogasa… entre otras.

Las necesidades de un asesor laboral hay que diferenciarlas según seas un particular o una empresa.

Como particular:

• Estando en activo: revisión de finiquitos, reclamación de cantidad por salarios no percibidos, reclamación por despido, tramitación del Fogasa, moving
• Estando desempleado: la tramitación del desempleo, del pago único, ayudas
• Otras circunstancias: preparación y presentación de solicitud de pensiones de viudedad, de orfandad, de maternidad y paternidad entre otras, incapacidades permanentes, incapacidad absoluta

Como empresa:

Confección de nóminas, preparación y registro de contratos de trabajo, altas y bajas de trabajadores a través del sistema red, liquidación de seguros sociales, intermediación en conflictos laborales, defensa ante una posible demanda de un trabajador, posibilidad de plantear un ERE.